Eine positive globale Wirkung erzielen
Steigerung des Niveaus unseres Unternehmens und unserer Investitionen
Langfristige Werte schaffen Verantwortung
Bei TIP erhöhen wir ständig unsere Standards in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung.
ÜBER UNS
Mission
Wir wollen für unsere Stakeholder einen Mehrwert schaffen, indem wir Nachhaltigkeit und Vielfalt in alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit einbeziehen.
Vision
Wir wollen eine nachhaltige Zukunft aufbauen, indem wir wirtschaftliche Werte schaffen, Ressourcen erhalten und die Gemeinden, in denen wir tätig sind, verbessern.
Unser Fokus
Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) in alle unsere Prozesse zu integrieren.
Wie unser Unternehmen jeden Tag einen Unterschied macht
- Unterstützung wichtiger Regionen - Wir sind auf dem globalen Markt für Mietaggregate tätig und konzentrieren uns dabei auf Telekommunikationsstandorte in Europa und Lateinamerika. Auf diese Weise tragen wir zur Stärkung der Infrastruktur bei, die in diesen Regionen greifbare wirtschaftliche und soziale Vorteile bringt.
- Vorauszahlungen, die das Leben verändern - TIP bietet Landbesitzern große, einmalige Zahlungen für die Pacht von Mobilfunkstandorten. Viele nutzen diese Gelder, um ihre Lebensqualität zu verbessern - von der Deckung medizinischer Ausgaben bis hin zur Finanzierung der Ausbildung für sich und ihre Familien.
- Ein Geschäftsmodell mit einem geringen ökologischen Fußabdruck - Durch den Erwerb von Triple-Net-Mietverträgen arbeitet TIP mit einem sehr bescheidenen ökologischen Fußabdruck. Unsere Mieter - führende Telekommunikationsbetreiber und Towercos - haben sich der Nachhaltigkeit verschrieben und arbeiten kontinuierlich daran, ihre Standorte energieeffizienter zu machen.
- Stärkung der Gemeinden - Einige unserer Partner sind lokale Sportvereine oder Wohltätigkeitsorganisationen, die die Gelder in die Modernisierung von Einrichtungen oder die Unterstützung ihrer Aufgaben investieren. Ihre Geschichten verdeutlichen die weitreichenden positiven Auswirkungen der Arbeit von TIP.
TIP strebt immer danach,...
Ein guter Arbeitgeber
- Im Jahr 2024 haben wir unser neues HR-System erfolgreich bei allen Mitarbeitern eingeführt. Alle Mitarbeiter nutzen nun dieses vollständig GDPR-konforme System, um Urlaub zu buchen und Abwesenheiten zu erfassen. Außerdem führt das System Umfragen durch, verwaltet die Leistung und dient als Kommunikationstool, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Das neue HR-System liefert uns zuverlässige Daten, mit denen wir Qualifikationsdefizite, Gehaltsunterschiede, Fehlzeiten und Unterschiede bei den Leistungspaketen leicht erkennen können.
- Wir haben die jährliche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit (die von einem Dritten durchgeführt wird) und die Umfragen zur Vielfalt im Jahr 2024 mit einer anfänglichen Antwortquote von 75 % und einer Gesamtbewertung des Engagements von 4,25 von 5 eingeführt. Diese Ergebnisse bilden eine solide Grundlage, um das Engagement der Mitarbeiter weiter zu verbessern und den Unternehmenserfolg voranzutreiben.
- Wir nutzen nun unser HR-System, um mit jedem Mitarbeiter jährliche Leistungsbeurteilungen durchzuführen, wobei wir das kürzlich eingeführte Zielsetzungs- und Bewertungssystem verwenden.
- Wir stellen weiterhin sicher, dass die Vergütungen und Leistungen, die unsere Mitarbeiter erhalten, einschließlich derjenigen, die mit der Gesundheitsfürsorge, der Lebensversicherung und dem Einkommensersatz zusammenhängen, attraktiv sind und das vorgeschriebene Mindestniveau in den Ländern, in denen wir tätig sind, deutlich übertreffen.
Ein gutes, gut geführtes Unternehmen
- Compliance und Ethik – Alle Mitarbeiter absolvieren vierteljährlich Online-Schulungen in Bereichen wie Geschäftsgebaren, Whistleblowing, Datenschutz, Cybersicherheit und DEI. Die Schulungen sind in mehreren Sprachen verfügbar, um eine globale Reichweite zu gewährleisten.
- TIP University – Unsere Lernplattform verbessert die Einführungsschulung für Investment & Development Manager, indem sie Verhandlungs- und Investmentfähigkeiten entwickelt. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten außerdem Schulungen direkt von unserem CEO und anderen Führungskräften.
- Verhaltenskodex – Jedes Jahr bekräftigen die Mitarbeiter ihr Engagement für den TIP-Verhaltenskodex, der hohe ethische Standards festlegt und jährlich überprüft wird, um seine Relevanz und Genauigkeit sicherzustellen.
- Cybersicherheit – Wir stärken unsere Datenschutzrichtlinien und haben mit dem Zertifizierungsprozess nach ISO 27001 begonnen. Dies gewährleistet einen erstklassigen Schutz für Technologie, Mitarbeiter und Prozesse.
- Whistleblowing – TIP hält sich an strenge Vertraulichkeitsstandards. Die Mitarbeiter können Bedenken sicher über spezielle Meldeverfahren äußern, die durch Schulungen und ein anonymes Hotline-Tool unterstützt werden.
Ein ethischer Corporate Citizen, der einen positiven Unterschied macht
- Unterstützung der Netto-Null-Ziele der Mieter – Wir helfen den Mietern, die Emissionen auf ihren Grundstücken zu reduzieren, indem wir Platz für Sonnenkollektoren, Turbinen und Batterien bereitstellen. Wir suchen weiterhin nach neuen Wegen, um die Abhängigkeit von Dieselgeneratoren zu verringern und zusätzlichen Wert zu schaffen, indem wir die Mieter auf ihrem Weg zum Netto-Null-Ziel unterstützen.
- Transparente Unternehmensführung und Transparenz – Auf Empfehlung von Experten haben wir Prozesse zur Einbindung von Stakeholdern, eine ESG-Aufsicht durch den Vorstand und Umweltrichtlinien eingeführt, um die Nachhaltigkeit zu stärken, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Verantwortlichkeit zu fördern.
- Proaktives Risikomanagement – Unsere ESG-Risikobewertungen befassen sich jetzt explizit mit Übergangsrisiken und DEI-Themen, was uns hilft, Herausforderungen zu antizipieren, die Inklusion zu fördern und unsere langfristigen Ziele im Auge zu behalten.
- Anerkannter Fortschritt – Im September 2024 hat sich unser GRESB-Score gegenüber unserer starken Ersteinreichung im Jahr 2023 weiter verbessert – eine unabhängige Bestätigung unserer wachsenden ESG-Leistung.
Aber es gibt noch viel mehr, was wir tun wollen
ESG Rating
Wir werden uns bemühen, unseren ESG GRESB-Score für das nächste Jahr der Einreichung noch weiter zu erhöhen, indem wir:
- Erhöhung unserer Management-Punktzahl;
- unser Risikomanagement mindestens auf den Durchschnitt der Benchmark-Gruppe anheben; und
- durch die Verbesserung der Risikobewertungen und der Governance-Prozesse.
Unser Engagement für Net Zero
Wir haben uns verpflichtet, bis 2050 ein Netto-Null-Unternehmen zu werden. Wir richten unsere Strategie an der Science Based Targets Initiative (SBTI) aus, die einen strengen Rahmen für die Reduzierung von Treibhausgasemissionen im Einklang mit der neuesten Klimawissenschaft bietet. Im Rahmen dieser Verpflichtung nutzen wir das SBTi Corporate Net-Zero Tool, mit dem sich TIP verpflichtet, die Scope 1- und 2-Emissionen bis 2050 um 90% zu reduzieren, wobei das Jahr 2024 als Basisjahr dient.
Um dieses langfristige Ziel zu unterstützen, haben wir die folgenden Zwischenziele festgelegt, die bis 2030 erreicht werden sollen:
- Erneuerbare Energien: Mindestens 25% unseres gesamten Energieverbrauchs werden aus erneuerbaren Quellen stammen.
- Scope 1 und 2 Emissionen: Wir werden unsere direkten und indirekten Treibhausgasemissionen um mindestens 25% im Vergleich zu unserem Basisjahr 2024 reduzieren.
- Scope 3-Emissionen: Wir werden die Emissionen aus Geschäftsreisen (Scope 3) um mindestens 25% im Vergleich zu unserem Basisjahr 2024 reduzieren.
Abfallreduzierung
Wir werden bis 2030 eine Null-Abfall-Politik umsetzen und uns dabei auf das Recycling und die Reduzierung von Elektroschrott durch nachhaltige Entsorgungspraktiken konzentrieren. Wir werden dies durch die Zusammenarbeit mit dem Anbieter von Büroräumen, die wir mieten, und unserem IT-Dienstleister erreichen.
Um dieses langfristige Ziel zu unterstützen, haben wir uns die folgenden Zwischenziele gesetzt, die wir bis 2030 erreichen wollen:
Zusammenarbeit von Mietern zur Reduzierung des Kohlenstoffausstoßes
Wir werden proaktiv mit den Mietern unserer Standorte zusammenarbeiten, um sie bei der Reduzierung der Kohlenstoffemissionen an den von uns gemieteten Standorten zu unterstützen. Wo dies möglich ist, werden wir ihnen zusätzliche Flächen vermieten, damit sie Sonnenkollektoren, Turbinen oder Batterien installieren können.
Engagement für die Gemeinschaft
Wir werden bis Ende 2026 für jede Niederlassung ein gemeinnütziges Partner- und Gemeinschaftsprojekt einrichten. Sie werden jedes Jahr mindestens einen Tag lang für dieses Projekt arbeiten, wobei sich jede Niederlassung verpflichtet, bis Ende 2026 mindestens 50 % der Projekte abzuschließen.
Wohlbefinden der Mitarbeiter
Jedes unserer Teams soll sich für sein Land Ziele in Bezug auf das Wohlbefinden setzen. Bis 2027 werden wir allen Mitarbeitern Zugang zu umfassenden Ressourcen für das Wohlbefinden gewähren, einschließlich Unterstützung für die psychische Gesundheit (z. B. vertrauliche Beratungsdienste), um diese Ziele zu unterstützen.
Engagement der Mitarbeiter
Wir werden unsere Rücklaufquote bei Umfragen zum Mitarbeiterengagement bei über 60% und unseren eNPS bei 20+ halten. Wir werden auf diesem Erfolg weiter aufbauen, indem wir ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld fördern und dafür sorgen, dass sich unser Team wertgeschätzt und motiviert fühlt.
Verbesserung der beruflichen Entwicklung
Durch verstärkte Schulungsprogramme (einschließlich von Experten moderierter Sitzungen, zusätzlich zu softwarebasierten Schulungen) werden wir weiterhin die qualifiziertesten Fachleute anziehen und halten und bessere Ergebnisse für unsere globalen Kunden erzielen. Dazu gehört auch die Verpflichtung, die Barrierefreiheit weiter auszubauen. „TIP University“ – unser internes Lernportal.
Compliance-Schulung
Bis 2026 werden wir unser Compliance-Modulprogramm und unsere Abschlussquote auf mindestens 75 % weltweit erhöhen, indem wir vierteljährliche Überprüfungen und eine strengere Überwachung einführen.
Sich entwickelnde Politiken
Wir werden alle unsere internen Richtlinien vor 2026 überprüfen und aktualisieren, so dass sie mit den besten Praktiken übereinstimmen und kulturell und rechtlich an jede Gerichtsbarkeit, in der wir arbeiten, angepasst sind. Danach werden wir sie jährlich überprüfen.
Datenschutz und Datensicherheit
Wir werden bis Ende 2026 die ISO 27001-Zertifizierung für das Informationssicherheitsmanagement erlangen und bis 2026 spezielle Schulungen für unsere Führungskräfte einführen, um sicherzustellen, dass sie die Sicherheit der Mitarbeiterdaten weiterhin gewährleisten.
Externe Compliance-Überprüfungen
Ab 2026 werden wir alle zwei Jahre externe Compliance-Prüfungen mit geeigneten externen Beratungsunternehmen durchführen, um zu überprüfen, ob TIP die relevanten Arbeits-, Datenschutz- und Unternehmensvorschriften in den Ländern, in denen es tätig ist, im Wesentlichen einhält, wobei diese Prüfungen entweder an den ISO 27001-Standards oder gleichwertigen Standards ausgerichtet werden.
Digitale Barrierefreiheit
Ab 2026 wird TIP dafür sorgen, dass alle digitalen Plattformen, die unsere Mitarbeiter regelmäßig nutzen, den Standards des W3C für digitale Barrierefreiheit entsprechen.
Was bedeutet das für Sie?
- Immobilieneigentümer erhalten sicheres Kapital, um nachhaltig zu modernisieren.
- Betreiber arbeiten mit einem Partner zusammen, der ihre ESG-Verpflichtungen teilt.
- Investoren können darauf vertrauen, dass TIP Wachstum im Einklang mit verantwortungsvollen Praktiken erzielt.
Erfahren Sie, wie wir nachhaltigen Wert schaffen - lesen Sie jetzt den ESG-Bericht
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