Creare un impatto globale positivo
Aumentare il livello della nostra azienda e dei nostri investimenti
Creare una responsabilità di valore a lungo termine
In TIP, eleviamo costantemente i nostri standard nelle pratiche ambientali, sociali e di governance.
SU DI NOI
Missione
Fornire valore ai nostri stakeholder integrando la sostenibilità e la diversità in tutti gli aspetti della nostra attività.
Visione
Costruire un futuro sostenibile creando valore economico, preservando le risorse e migliorando le comunità in cui operiamo.
Il nostro obiettivo
Integrare le considerazioni ambientali, sociali e di governance (ESG) in tutti i nostri processi.
Come la nostra attività fa la differenza ogni giorno
- Sostenere le regioni che contano - Operiamo nel mercato globale dell'aggregazione di locazioni, con particolare attenzione ai siti di telecomunicazione in Europa e in America Latina. Così facendo, contribuiamo a rafforzare le infrastrutture che offrono benefici economici e sociali tangibili in queste regioni.
- Pagamenti anticipati che cambiano la vita - TIP offre ai proprietari terrieri grandi pagamenti una tantum per l'affitto di siti mobili. Molti utilizzano questi fondi per migliorare la loro qualità di vita, dalla copertura delle spese mediche al pagamento dell'istruzione per loro stessi e per le loro famiglie.
- Un modello di business a bassa impronta - Grazie all'acquisizione di contratti di locazione triple net, TIP opera con un'impronta di carbonio molto modesta. I nostri affittuari - operatori di telecomunicazioni e Towerco leader del settore - sono fermamente impegnati nella sostenibilità e lavorano continuamente per rendere i loro siti più efficienti dal punto di vista energetico.
- Rafforzare le comunità - Alcuni dei nostri partner sono club sportivi locali o enti di beneficenza, che reinvestono i fondi per migliorare le strutture o sostenere le loro missioni. Le loro storie evidenziano l'impatto positivo più ampio del lavoro di TIP.
TIP si sforza sempre di essere...
Un buon datore di lavoro
- Abbiamo lanciato con successo il nostro nuovo sistema HR a tutti i dipendenti nel 2024. Tutti i dipendenti utilizzano ora questo sistema completamente conforme al GDPR per prenotare i congedi e registrare le assenze. Inoltre, il sistema esegue sondaggi, gestisce le prestazioni e serve come strumento di comunicazione per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Il nuovo sistema HR ci fornisce dati affidabili, permettendoci di identificare facilmente i gap di competenze, i divari retributivi, l’assenteismo e le differenze nei pacchetti di benefit.
- Abbiamo lanciato il sondaggio annuale sulla soddisfazione dei dipendenti (condotto da una terza parte) e i sondaggi sulla diversità nel 2024, con un tasso di risposta iniziale del 75% e un punteggio di engagement complessivo di 4,25 su 5. Questi risultati forniscono una solida base per migliorare ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti e guidare il successo organizzativo.
- Ora utilizziamo il nostro sistema HR per condurre revisioni annuali delle prestazioni con ogni dipendente, utilizzando il sistema di definizione degli obiettivi e di valutazione che abbiamo recentemente implementato.
- Continuiamo a garantire che i premi e i benefit che ricevono i nostri dipendenti, compresi quelli relativi all’assistenza sanitaria, all’assicurazione sulla vita e alla sostituzione del reddito, siano interessanti e superino significativamente i livelli minimi obbligatori per i Paesi in cui operiamo.
Un'azienda buona e ben governata
- Conformità ed etica – Tutti i dipendenti completano una formazione online trimestrale in aree quali la condotta aziendale, le denunce, la protezione dei dati, la sicurezza informatica e il DEI. La formazione è disponibile in più lingue per garantire una portata globale.
- TIP University – La nostra piattaforma di apprendimento migliora la formazione introduttiva per gli Investment & Development Manager, sviluppando le capacità di negoziazione e di investimento. I nuovi assunti ricevono inoltre una formazione direttamente dal nostro CEO e dai leader senior.
- Codice di Condotta – Ogni anno, i dipendenti riaffermano il loro impegno nei confronti del Codice di Condotta di TIP, che stabilisce elevati standard etici e viene sottoposto a revisione annuale per garantirne la pertinenza e l’accuratezza.
- Cybersecurity – Stiamo rafforzando le nostre politiche di protezione dei dati e abbiamo avviato il processo di certificazione ISO 27001. Questo garantisce la migliore protezione della categoria per quanto riguarda la tecnologia, le persone e i processi.
- Whistleblowing – TIP mantiene rigorosi standard di riservatezza. I dipendenti possono segnalare le loro preoccupazioni in modo sicuro attraverso processi di segnalazione dedicati, supportati dalla formazione e da uno strumento di hotline anonima.
Un cittadino aziendale etico che fa la differenza in modo positivo
- Sostenere gli obiettivi net-zero degli inquilini – Aiutiamo gli inquilini a ridurre le emissioni nei loro siti, fornendo spazio per pannelli solari, turbine e batterie. Continuiamo a esplorare nuovi modi per ridurre la dipendenza dai generatori diesel e creare un valore aggiuntivo sostenendo gli inquilini nel loro percorso verso il net zero.
- Governance e trasparenza trasparenti – Seguendo le raccomandazioni degli esperti, abbiamo stabilito processi di coinvolgimento degli stakeholder, la supervisione del consiglio di amministrazione ESG e politiche ambientali per rafforzare la sostenibilità, garantire la conformità e promuovere la responsabilità.
- Gestione proattiva del rischio – Le nostre valutazioni del rischio ESG ora affrontano esplicitamente i rischi di transizione e gli argomenti DEI, aiutandoci ad anticipare le sfide, a promuovere l’inclusività e a rimanere allineati con i nostri obiettivi a lungo termine.
- Progressi riconosciuti – Nel settembre 2024, il nostro punteggio GRESB è aumentato ulteriormente rispetto alla nostra forte presentazione inaugurale del 2023 – un’approvazione indipendente della nostra crescente performance ESG.
Ma c'è molto di più che vogliamo fare
ESG Rating
Mireremo ad aumentare ulteriormente il nostro punteggio ESG GRESB per il prossimo anno di presentazione, attraverso:
- Aumentando il nostro punteggio di Gestione;
- Aumentando la sezione Gestione del rischio, fino a raggiungere la media del gruppo di riferimento come minimo; e
- Migliorando le valutazioni dei rischi e i processi di governance.
Il nostro impegno per la Rete Zero
Ci impegniamo a diventare un’azienda a zero emissioni entro il 2050, allineando la nostra strategia con l’iniziativa Obiettivi basati sulla scienza (SBTI), che fornisce un quadro rigoroso per la riduzione delle emissioni di gas a effetto serra in linea con la più recente scienza climatica. Nell’ambito di questo impegno, stiamo utilizzando lo strumento SBTi Corporate Net-Zero Tool, attraverso il quale TIP si impegna a ridurre le emissioni di Scope 1 e 2 del 90% entro il 2050, utilizzando il 2024 come anno di riferimento.
Per sostenere questa ambizione a lungo termine, abbiamo fissato i seguenti obiettivi intermedi da raggiungere entro il 2030:
- Energia rinnovabile: Almeno il 25% del nostro consumo energetico totale proverrà da fonti rinnovabili.
- Emissioni di Ambito 1 e 2: Ridurremo le nostre emissioni dirette e indirette di gas serra di almeno il 25% rispetto alla nostra linea di riferimento del 2024.
- Emissioni di Ambito 3: Ridurremo le emissioni derivanti dai viaggi di lavoro (Ambito 3) di almeno il 25% rispetto alla nostra linea di riferimento del 2024.
Riduzione dei rifiuti
Implementeremo una politica di zero rifiuti entro il 2030, concentrandoci sul riciclaggio e sulla riduzione dei rifiuti elettronici attraverso pratiche di smaltimento sostenibili. Raggiungeremo questo obiettivo collaborando con il fornitore di spazi per uffici da cui affittiamo e con il nostro fornitore di servizi IT.
Per sostenere questa ambizione a lungo termine, abbiamo fissato i seguenti obiettivi intermedi da raggiungere entro il 2030:
Collaborazione con gli inquilini per la riduzione delle emissioni di carbonio
Collaboreremo in modo proattivo con gli affittuari dei nostri siti per aiutarli a ridurre le emissioni di carbonio sui siti di celle che affittano da noi. Ove possibile, questo includerà l’affitto di spazio aggiuntivo per consentire loro di installare pannelli solari, turbine o batterie.
Coinvolgimento della comunità
Completeremo il nostro partner di beneficenza e il progetto di comunità istituito per ogni ufficio entro la fine del 2026. Lavoreranno per questo progetto per almeno un giorno all’anno, e ogni ufficio si impegnerà a raggiungere un tasso di completamento minimo del 50% entro la fine del 2026.
Benessere dei dipendenti
Ciascuno dei nostri team deve stabilire obiettivi legati al benessere per il proprio Paese; ed entro il 2027, forniremo a tutti i dipendenti l’accesso a risorse complete per il benessere, compreso il supporto per la salute mentale (come i servizi di consulenza confidenziali) per sostenere questi obiettivi.
Coinvolgimento dei dipendenti
Manterremo il nostro tasso di risposta al sondaggio sull’impegno al di sopra del 60% e il nostro eNPS a 20+. Continueremo a costruire su questo successo promuovendo un ambiente di lavoro dinamico e di supporto, assicurandoci che il nostro team si senta valorizzato e motivato.
Migliorare lo sviluppo professionale
Attraverso l’aumento dei programmi di formazione (comprese le sessioni moderate da facilitatori esperti, oltre alla formazione basata su software) continueremo ad attrarre e mantenere i professionisti più qualificati e a ottenere risultati migliori per i nostri clienti globali. Ciò include l’impegno a continuare a sviluppare l’accessibilità. “TIP University” – il nostro portale di apprendimento interno.
Formazione sulla conformità
Entro il 2026, aumenteremo il nostro programma di moduli di conformità e il nostro tasso di completamento ad un minimo del 75% a livello globale, implementando revisioni trimestrali e un monitoraggio più rigoroso.
Politiche in evoluzione
Rivedremo e aggiorneremo tutte le nostre politiche interne prima del 2026, in modo che siano conformi alle migliori prassi e siano culturalmente e legalmente allineate a ciascuna giurisdizione in cui lavoriamo. In seguito, le rivedremo annualmente.
Privacy e sicurezza dei dati
Otterremo la certificazione ISO 27001 per la gestione della sicurezza delle informazioni entro la fine del 2026; e introdurremo una formazione specifica per i nostri manager entro il 2026, per garantire che continuino a mantenere sicuri i dati dei dipendenti.
Revisioni esterne della conformità
A partire dal 2026, condurremo revisioni di conformità esterne biennali con consulenti esterni idonei, per verificare che TIP sia materialmente conforme alle normative pertinenti in materia di lavoro, protezione dei dati e aziendali nelle giurisdizioni in cui opera, allineando queste revisioni agli standard ISO 27001 o equivalenti.
Accessibilità digitale
A partire dal 2026, TIP garantirà che tutte le nostre piattaforme digitali utilizzate regolarmente dai nostri dipendenti siano conformi agli standard stabiliti dal W3C per l’accessibilità digitale.
Cosa significa questo per lei?
- I proprietari di immobili ottengono un capitale sicuro per modernizzarsi in modo sostenibile.
- Gli operatori lavorano con un partner che condivide i loro impegni ESG.
- Gli investitori possono fidarsi di TIP per ottenere una crescita allineata alle pratiche responsabili.
Scopra come creiamo valore sostenibile - legga ora il Rapporto ESG
Ci contatti
Lei ha delle domande. Noi abbiamo delle risposte.
