Créer un impact mondial positif
Rehausser le niveau de notre entreprise et de nos investissements
Créer une valeur à long terme responsabilité
Chez TIP, nous élevons constamment nos normes en matière de pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.
À PROPOS DE NOUS
La mission
Apporter de la valeur à nos parties prenantes en intégrant le développement durable et la diversité dans tous les aspects de notre activité.
La vision
Construire un avenir durable en créant de la valeur économique, en préservant les ressources et en améliorant les communautés dans lesquelles nous opérons.
Nos priorités
Intégrer les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dans tous nos processus.
Comment notre entreprise fait la différence chaque jour
- Soutenir les régions qui comptent - Nous opérons sur le marché mondial de l'agrégation de baux, en nous concentrant sur les sites de télécommunications en Europe et en Amérique latine. Ce faisant, nous contribuons à renforcer les infrastructures qui apportent des avantages économiques et sociaux tangibles dans ces régions.
- Des paiements initiaux qui changent la vie - TIP fournit aux propriétaires fonciers des paiements importants et uniques pour la location de sites mobiles. Nombre d'entre eux utilisent ces fonds pour améliorer leur qualité de vie, qu'il s'agisse de couvrir des frais médicaux ou de financer leur éducation et celle de leur famille.
- Un modèle d'entreprise à faible empreinte - En acquérant des contrats de location triple net, TIP opère avec une empreinte carbone très modeste. Nos locataires - des opérateurs de télécommunications de premier plan et des Towercos - sont fermement engagés en faveur du développement durable et s'efforcent continuellement de rendre leurs sites plus efficaces sur le plan énergétique.
- Renforcer les communautés - Certains de nos partenaires sont des clubs sportifs locaux ou des organisations caritatives qui réinvestissent les fonds pour moderniser leurs installations ou soutenir leurs missions. Leur histoire met en évidence l'impact positif plus large du travail de TIP.
TIP s'efforce toujours d'être...
Un bon employeur
- Nous avons déployé avec succès notre nouveau système RH pour tous les employés en 2024. Tous les employés utilisent désormais ce système entièrement conforme au GDPR pour réserver leurs congés et enregistrer leurs absences. En outre, le système réalise des enquêtes, gère les performances et sert d’outil de communication pour stimuler l’engagement des employés. Le nouveau système RH nous fournit des données fiables, ce qui nous permet d’identifier facilement les écarts de compétences, les écarts de rémunération, l’absentéisme et les différences entre les régimes d’avantages sociaux.
- Nous avons lancé l’enquête annuelle de satisfaction des employés (réalisée par un tiers) et les enquêtes sur la diversité en 2024, avec un taux de réponse initial de 75 % et un score d’engagement global de 4,25 sur 5. Ces résultats constituent une base solide pour continuer à renforcer l’engagement des employés et à favoriser la réussite de l’organisation.
- Nous utilisons désormais notre système de ressources humaines pour procéder à des évaluations annuelles des performances de chaque employé, en utilisant le système de fixation d’objectifs et d’évaluation que nous avons récemment mis en place.
- Nous continuons à veiller à ce que les récompenses et les avantages dont bénéficient nos employés, y compris ceux liés aux soins de santé, à l’assurance-vie et au remplacement du revenu, soient attrayants et dépassent largement les niveaux minimums prescrits pour les pays dans lesquels nous opérons.
Une entreprise bien gérée
- Conformité et éthique – Tous les employés suivent une formation trimestrielle en ligne dans des domaines tels que la conduite des affaires, la dénonciation, la protection des données, la cybersécurité et l’IED. La formation est disponible en plusieurs langues afin d’assurer une portée mondiale.
- TIP University – Notre plateforme d’apprentissage améliore la formation initiale des directeurs des investissements et du développement, en développant les compétences en matière de négociation et d’investissement. Les nouvelles recrues reçoivent également une formation directement de notre PDG et de nos cadres supérieurs.
- Code de conduite – Chaque année, les employés réaffirment leur engagement envers le code de conduite de TIP, qui établit des normes éthiques élevées et fait l’objet d’une révision annuelle pour garantir sa pertinence et son exactitude.
- Cybersécurité – Nous renforçons nos politiques de protection des données et avons entamé le processus de certification ISO 27001. Cela garantit une protection de premier ordre au niveau de la technologie, du personnel et des processus.
- Dénonciation – TIP maintient des normes de confidentialité strictes. Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations en toute sécurité grâce à des processus de signalement spécifiques, soutenus par une formation et un outil d’assistance téléphonique anonyme.
Une entreprise citoyenne éthique qui fait une différence positive
- Soutenir les objectifs de zéro net des locataires – Nous aidons les locataires à réduire les émissions sur leurs sites en fournissant de l’espace pour les panneaux solaires, les turbines et les batteries. Nous continuons à explorer de nouveaux moyens de réduire la dépendance aux générateurs diesel et de créer une valeur ajoutée en soutenant les locataires sur la voie du zéro émission.
- Gouvernance transparente et transparence – Suivant les recommandations d’experts, nous avons mis en place des processus d’engagement des parties prenantes, une surveillance du conseil ESG et des politiques environnementales pour renforcer la durabilité, assurer la conformité et promouvoir la responsabilité.
- Gestion proactive des risques – Nos évaluations des risques ESG abordent désormais explicitement les risques de transition et les sujets DEI, ce qui nous aide à anticiper les défis, à favoriser l’inclusion et à rester alignés sur nos objectifs à long terme.
- Des progrès reconnus – En septembre 2024, notre score GRESB a encore augmenté par rapport à notre solide soumission inaugurale de 2023 – une approbation indépendante de notre performance ESG croissante.
Mais il y a encore beaucoup à faire
ESG Rating
Nous nous efforcerons d’augmenter encore notre score ESG GRESB pour notre prochaine année de soumission :
- en augmentant notre score en matière de gestion ;
- en augmentant notre section sur la gestion des risques, pour atteindre au minimum la moyenne du groupe de référence ; et
- en améliorant l’évaluation des risques et les processus de gouvernance.
Notre engagement pour le net zéro
Nous nous sommes engagés à devenir une entreprise nette zéro d’ici 2050, en alignant notre stratégie sur l’initiative Science Based Targets (SBTI), qui fournit un cadre rigoureux pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre, conformément aux dernières données scientifiques sur le climat. Dans le cadre de cet engagement, nous utilisons l’outil SBTi Corporate Net-Zero Tool, grâce auquel TIP s’engage à réduire les émissions des champs d’application 1 et 2 de 90 % d’ici à 2050, en prenant 2024 comme année de référence.
Pour soutenir cette ambition à long terme, nous avons fixé les objectifs intermédiaires suivants à atteindre d’ici 2030 :
- Énergies renouvelables: Au moins 25 % de notre consommation totale d’énergie proviendra de sources renouvelables.
- Émissions de portée 1 et 2 : Nous réduirons nos émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre d’au moins 25 % par rapport à notre référence de 2024.
- Émissions de portée 3: Nous réduirons les émissions liées aux déplacements professionnels (Scope 3) d’au moins 25 % par rapport à notre référence de 2024.
Réduction des déchets
Nous mettrons en œuvre une politique zéro déchet d’ici à 2030, en nous concentrant sur le recyclage et la réduction des déchets électroniques grâce à des pratiques d’élimination durables. Nous y parviendrons en collaborant avec le fournisseur d’espaces de bureaux que nous louons et avec notre prestataire de services informatiques.
Pour soutenir cette ambition à long terme, nous avons fixé les objectifs intermédiaires suivants à atteindre d’ici 2030 :
Collaboration des locataires pour la réduction des émissions de carbone
Nous travaillerons de manière proactive avec les locataires de nos sites pour les aider à réduire les émissions de carbone sur les sites cellulaires qu’ils nous louent. Dans la mesure du possible, nous leur louerons un espace supplémentaire pour qu’ils puissent installer des panneaux solaires, des turbines ou des batteries.
Engagement communautaire
Nous achèverons la mise en place de notre partenaire caritatif et de notre projet communautaire pour chaque bureau d’ici à la fin de 2026. Ils travailleront pour ce projet pendant au moins une journée chaque année, chaque bureau s’engageant à atteindre un taux d’achèvement minimum de 50 % d’ici à la fin 2026.
Bien-être des employés
Chacune de nos équipes doit fixer des objectifs de bien-être pour son pays et, d’ici à 2027, nous fournirons à tous les employés un accès à des ressources complètes de bien-être, y compris un soutien en matière de santé mentale (comme des services de conseil confidentiels) pour soutenir ces objectifs.
Engagement des employés
Nous maintiendrons notre taux de réponse à l’enquête sur l’engagement à plus de 60 % et notre eNPS à plus de 20. Nous continuerons à tirer parti de ce succès en favorisant un environnement de travail positif et dynamique, en veillant à ce que notre équipe se sente valorisée et motivée.
Améliorer le développement professionnel
Grâce à des programmes de formation renforcés (y compris des sessions animées par des facilitateurs experts, en plus des formations basées sur des logiciels), nous continuerons à attirer et à retenir les professionnels les plus qualifiés et à obtenir de meilleurs résultats pour nos clients internationaux. Pour ce faire, nous nous engageons à poursuivre le développement de l’accessibilité. « TIP University » – notre portail d’apprentissage interne.
Formation à la conformité
D’ici 2026, nous augmenterons notre programme de modules de conformité et notre taux d’achèvement à un minimum de 75 % au niveau mondial, en mettant en œuvre des examens trimestriels et un suivi plus strict.
Évolution des politiques
Nous réviserons et mettrons à jour toutes nos politiques internes avant 2026, afin qu’elles soient conformes aux meilleures pratiques et qu’elles soient culturellement et légalement alignées sur chaque juridiction dans laquelle nous travaillons. Par la suite, nous les réviserons chaque année.
Confidentialité et sécurité des données
Nous obtiendrons la certification ISO 27001 pour la gestion de la sécurité de l’information d’ici à la fin 2026 ; et nous introduirons une formation spécifique pour nos gestionnaires d’ici à 2026 afin de garantir qu’ils continuent à assurer la sécurité des données des employés.
Examens externes de conformité
À partir de 2026, nous mènerons tous les deux ans des examens de conformité externes avec des consultants externes appropriés pour vérifier que TIP respecte matériellement les réglementations pertinentes en matière de travail, de protection des données et d’entreprise dans les juridictions où elle opère, en alignant ces examens sur les normes ISO 27001 ou sur des normes équivalentes.
Accessibilité numérique
À partir de 2026, la TIP veillera à ce que toutes les plateformes numériques que nos employés utilisent régulièrement respectent les normes établies par le W3C en matière d’accessibilité numérique.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?
- Les propriétaires immobiliers obtiennent des capitaux sûrs pour moderniser leurs biens de manière durable.
- Les opérateurs travaillent avec un partenaire qui partage leurs engagements ESG.
- Les investisseurs peuvent faire confiance à TIP pour assurer une croissance alignée sur des pratiques responsables.
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